Planes de Igualdad y riesgos psicosociales: cuando la negociación colectiva puede convertirse en prevención real
El estudio “Una nueva vía negociada de progreso en la prevención de riesgos psicosociales [...]
Como organismo independiente e interdisciplinar, observamos la realidad y ponemos en marcha iniciativas que luchan contra cualquier tipo de discriminación, ayudando a poner los medios necesarios para que, previniendo, se ponga freno a aquellos comportamientos que empeoran la calidad de vida de los trabajadores.