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Recientemente el Consejo de Ministros ha aprobado dos reglamentos que desarrollan dos obligaciones fundamentales del empresario: garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y [...]

Las empresas de más de 50 trabajadores tendrán que hacer auditorías salariales que evalúen y valoren los puestos de trabajo con criterios «objetivos y adecuados» para evitar la brecha de género. [...]

El Pleno del Tribunal Constitucional ha amparado a una médico de un hospital de Marbella a la que se le asignó un periodo de descanso retribuido, tras salir de una guardia, diferente y menor al [...]

La consecución de los objetivos de la OIT necesariamente implica la protección de los derechos fundamentales de las personas que trabajan, especialmente en lo relativo a la protección frente a la [...]

Accede a la grabación completa del Webinar «Los retos de la gestión real de los riesgos psicosociales en el trabajo: Propuestas del Observatorio para la era poscovid19», impartido los pasados [...]

La nueva normalidad implica que las empresas pongan en marcha normas que reduzcan el riesgo de contagio del coronavirus. Tienen que vigilar que haya un metro y medio entre los trabajadores, que [...]

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha resuelto que Osakidetza, el sistema vasco de salud, incumplió las normativas referidas a la prevención de riesgos laborales durante la [...]

Una reciente sentencia del TSJ de Andalucía (27 de febrero de 2020, 786/2020) establece que una baja por ansiedad tras una acusación de abuso sexual en el trabajo es un accidente laboral. El [...]

Facebook pagará 52 millones de dólares a los moderadores con síndrome de estrés postraumático. Los moderadores sin TEPT recibirán un mínimo de 1.000 dólares, pero si se les diagnostica el [...]

A principios de junio, el Tribunal de Apelación de París reconoció por primera vez en Francia el síndrome de ‘boreout’ como una forma de acoso laboral y condenó a una empresa de [...]